大學生對社會的接觸并不多，社會經驗還比較少，在他們剛踏入職場的時候，對自身、對社會認識的不足讓他們常常碰壁。在大學生就業過程中，一些大學生特有的心理問題影響著他們的就業狀況。

１、盲目自信。有的學生認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

２、自卑畏怯。與前一種盲目自信的心理相反，有的大學生面對激烈的競爭，覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發憷，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。

３、患得患失。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理。

４、從眾。有一部分大學生有從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧。

５、急功近利。有些大學生在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。

以上所述的五種心理在大學生就業的過程中是要不得的，大學生在就業的過程中，一定要對自己以及社會需求都有足夠的認識，知己知彼，才能找到合適的職位。