重賞之下必有勇夫，無論是做什么行業的工作，只要企業賞罰分明就會上下一心，公司也會越來越強大。當員工為企業創造價值的時候，可以向上級申請福利，下面就為大家介紹員工個人福利申請報告范文，朋友們可以借鑒。
　　篇【1】
　　尊敬的領導：
　　中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：
　　1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
　　2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
　　3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。
　　合計金額 元;
　　以上妥否，敬請領導批示!
　　申請人：
　　20**年**月**日
　　篇【2】
　　公司領導(或者××董事長、總經理)：
　　端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
　　特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
　　福利發放標準：略
　　特此申請，請批示
　　申請人：
　　20**年**月**日
　　篇【3】
　　尊敬的公司領導：
　　三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
　　妥否，請批復!
　　申請部門：
　　申請日期：
　　申請人：
　　20**年**月**日