1.推銷是一種壓抑自己的意愿，反而要去滿足他人欲望的工作。所以好多同事很迷茫，很后悔，很壓力，很想在這個游戲中退出。  
2.每一天都在進步；容忍失敗，鼓勵創新；充分信任，平等交流。  
3.關于人的因素：這點相當重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。  
4.困境創造奇跡，奇跡不會發生在不感面對困境的人身上。  
5.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。  
6.老板和員工并不是對立的，而是和諧統一的。  
7.總體而言，你認為一個合格的員工應該具備那些素質？答：騾子般的體魄和耐性，狗一樣的嗅覺和忠誠，狼一樣的進取心，還有蝸牛般的食欲。  
8.“從一而終”的人，不但可賺取豐富的金錢，也均衡發展了其他，成為一個專業、卓越，并充滿喜樂的人。  
9.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。  
10.一個團隊總是需要各式各樣的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差勁。一個成功的領導人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每個下屬的優缺點，在適當的時候派“遜色”的員工去做他們適合的事情，這樣往往會取得出人意料的效果。  
11.要像監守生命一樣監守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。  
12.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創始人托馬斯·沃森  
13.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。  
14.專業推銷能使人真正經濟獨立。  
15.“我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。”­  
16.愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。  
17.當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。  
18.因為：我們只有一條路，只有一個目標。沒有私心雜念！  
19.關于人的因素：這點相當重要。不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，卻會要你的命。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。  
20.在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。