“臨近畢業就撓頭，工作都沒有確定，現在又要開始寫畢業論文。”文玉目前就讀于武漢一所雙一流大學的傳媒專業研究生三年級，今年7月她就要畢業。在剛過去的2020秋招期，她將大部分精力都用于了考公務員。  
目前她已經參加了一個國考和一個天津公務員選調生考試。國考成績待出，天津選調生考試文玉遺憾未能進面試，“要進前四名我排第五名。”本月上旬文玉還將參加一個中央機關直屬事業單位傳播崗的招聘考試。  
據文玉表示，作為一名傳播學研究生，她從研一至研三都是將媒體視為自己未來工作的首選，但隨著去年突如其來的疫情，她發現同學們整體求職氛圍都顯得焦慮。  
2020年11月7日，山東青島，大學生通過掃碼了解企業用工信息。  
“應屆生對疫情給市場帶來的反應比較敏感，就我同學和朋友而言，他們求職的意向突然間有大轉變，大家都要去考編制。也有不少同學選擇當老師，越來越多人轉而追求穩定。一些同學之前可能想去互聯網公司，現在打了退堂鼓。”  
張雨是文玉的同班同學，去年十一月張雨拿到了一家知名互聯網公司的錄用通知，年薪20萬+，這份收入對于應屆生而言相當不錯，但因聽多了互聯網公司996等相關輿論，張雨心里一直對是否確定入職存疑，在與家人多次商議后，她還是決定拒掉這份工作，即使可能需要償付違約金。  
談及身邊同學產生這個變化的原因，文玉認為家庭是主要因素之一。本來大部分父母傾向孩子求穩，疫情之下，家長的不安全感更強烈，會更多向孩子灌輸求穩的需求和壓力。“另一方面作為成年人，我們也親歷了這個社會當中的一些變動，也同樣萌生對穩定的渴望。”  
雖然文玉一直強調她的分享純屬個人體會，但的確越來越多大學生傾向于進入體制內，來開始人生的第一份工作。根據清華大學2020年畢業生就業質量報告，2812名已簽訂三方就業協議的清華大學畢業生中，其中有1826人選擇了黨政機關、事業單位、國有企業這三類，占比達64.9%。  
如何看待名校生涌入體制內現象？LinkedIn（領英）中國人力資源負責人張競義認為，求穩在今年是一種自然的選擇，符合邏輯。這種現象更多源于中國經濟本身的發展，“我覺得中國經濟走到這以后，每一種選擇都可以，主要是你想要什么，學生對自己的規劃是什么？。”  
武漢大學團委副書記王園對此有不同解讀。她覺得體制對青年人是具備內生性影響力、吸引力的。過去唯外企也好或者互聯網大廠的單一選擇被打破，一定程度上同學們的選擇會越來越多元，“我們不僅僅看到體制內的崗位有很多人報名，也看到有越來越多學生選擇選調生，選擇去廣漠的西部和基層。我們校團委團的組織會有培養工程，報名的同學每年增加，同學們內心深處是真的充滿信仰，充滿理想。”  
雖然自言手里沒有offer心很虛，但文玉還是拒掉了一個大型國企的錄用通知，因為覺得這家國企的傳播崗位相對邊緣，不利于自己未來職業發展。她并不視體制為唯一選擇標準。文玉表示，她不喜歡非常市場化的工作內容與工作模式，這也是她傾向于考公務員或者黨媒的原因之一。  
就文玉觀察，現在大學生普遍存在慢就業的心理狀態，也有不少人選擇GAP（間隔年）一年。慢就業和暫不就業的人數在不斷的增加。這樣一方面學生就業選擇可以更為從容理性，另一方面，也會加劇來年的畢業生求職競爭。今年春招也即將開始，在這樣一個時期，畢業生在找工作方面有哪些注意事項？  
作為一名資深人力資源從業者，張競義表示企業挑選畢業生是要看硬實力的。硬實指實習經歷、所學專業等，這些東西都通過簡歷呈現。張競義建議第一，簡歷要能夠充分表達與突出自己，體現出實習成就，以及相關的科研項目和企業的匹配等。第二，匹配好自己與企業，投簡歷有的放矢。第三，能夠在面試中更豐富展現自己。以這三點為終點，同學可以反推自己的戰略——為了更豐富展現自我，為了體現對這家企業的充分了解，我應該怎么準備，有什么途徑去準備，同學們可能要在這些方面下功夫。