近百年來，無論何時，在華夏大地上，遼寧這片沃土對于中華民族的工業領域都在貢獻著自身巨大的能量，一路走來，機遇不斷卻又危機四伏，從如日中天到強弩之末再到邁向復興，遼寧有著太多的故事。為探尋能源變革下遼寧工業的前世今生，“遼”原之火實踐隊應運而生。身為遼寧人的我，在得知可以對家鄉的工業領域做更加深入的了解后，加入到了“遼”原之火實踐隊中，在長達一個多月的前期準備和一周的線下調研的過程后，收獲頗豐。
線下調研隊抵達的首站是位于沈陽的中國工業博物館，內含通史館、鑄造館、機床館等館區，包羅萬象，從較為宏觀的層面向我們展現了中國從19世紀以來的工業發展歷程，其中較為詳細地向我們描述了民族工業的浮沉。而通過當日下午深入到工人村對老工人進行采訪，我們才深深地體會到20世紀90年代左右我國進行工業轉型，諸多國有企業實施大規模的裁員政策，時代的浪潮需要變革，但是突如其來的變革使得工人們原有的“鐵飯碗”被打破了，一時間數不清的國有企業員工無所適從，原有的優厚的工廠方面的福利政策也一夜之間消失。從老人的言語中不難體會到，上個世紀70年代入職的國有企業員工這一代，在變革浪潮中首當其沖，他們當中不乏存在著無法理解這一政策的群體，生活的巨變所給他們帶來的創傷至今仍在隱隱作痛，從老人的語氣中也能體會得到，對于他們來說，這是一段不愿提起的往事。
而在第二天來到的1905文化創意園時，很幸運我們遇到了場館的物業經理，經過交談，我們發現這座文化創意園是保留了原工廠的框架，并在此基礎上加以現代化元素進行改建；此外，工廠建于抗日戰爭時期，但以“1905”命名旨在表達中國近代工業的一個新起點1905年，屬于概念意義。值得一提的是，這位經理恰好是90年代初期進入國有企業工作的一名職員，經歷了工業轉型的幾乎全過程，裁員后曾嘗試過地攤經濟、私企打工、個體銷售等多種職業尋求出路，但與前一天的老人不同，90年代的職工們所展現出的是一種自愿的奉獻精神，他們明白轉型的浪潮會對自身造成重創，但是他們認可時代前進的方向，并且歷史驗證了他們的付出是正確的，經理本人是一位70后，但是談及這些事時所展現出的熱情與獻身感讓我看到了一代人的承前啟后，所展現出的奉獻與樂觀精神仍然值得當今的青年一代去學習。
在撫順三天的工廠走訪，給我印象比較深刻的是各個工廠對于技術的升級歷程，無論是龐大的煤礦礦坑，還是小到機械廠磚廠，都在不斷地尋求著技術升級，并由此大大縮減了人員的壓力，挪出極大的工作空間和時間。同時，所有工廠生產線都達到了0污染是令我及其意外的一點，受益于國家政策和企業的自覺遵守，一路上我們視野中綠水青山不斷浮現，“綠水青山就是金山銀山”，如今成果豐碩，著實令人驕傲不已。
近幾年來，東北的人才流失問題也確實是燃眉之急，家鄉的人才不斷外流，隨著“振興東北老工業基地”戰略的提出，雖然有所改觀，但是人才斷檔問題仍是困擾制約東北的一個重要因素，家鄉的未來需要我們這一代去繼續開創，但是，我們這一代，現在卻又身在何方呢？
旅程中整個團隊的配合與團隊成員之間的友誼是我極為珍貴的收獲，無論是困難之下的相互扶持，還是共同為實踐目標的奮斗追求，如今都常浮現在我眼前；此外，在盤錦遼河油田遇到的學長使我第一次感受到了校友遍布四海的巨大優勢，實踐過程讓我看到了遼寧地區共和國長子時期的光輝歲月以及低谷時期面對工業轉型與能源變革的突圍之路，身為一名遼寧人，我有著充分的自豪感與責任感，同時也對家鄉的未來之路進行著思索，對自己于家鄉的貢獻進行著規劃……