八大會計師事務所具有全方位的服務體系，是推動行業穩健前行的中堅力量。為此，團隊實地調研了信永中和會計師事務所、天健會計師事務所和大華會計師事務所，探究其數智化轉型之路。
7月1日上午，調研團隊在牛艷芳老師的帶領下一齊來到信永中和會計師事務所開展調研，事務所合伙人王兆勇、人力資源部經理趙秀麗熱情接待了調研團隊一行。

圖為調研團隊到訪信永中和會計師事務所 海文馨通訊員攝
信永中和會計師事務所作為當今中國極具品牌影響力的綜合性專業服務機構，以其專業能力與數智化成果，在多個領域為多家客戶提供著高質量服務。
在會議中，團隊從數智化技術的高速發展切入，探究數智化對于財經行業的核心影響，剖析財經學生能力框架現狀。王總深入地分析了數智化對財經行業的核心影響，他指出：數智化工具的應用顯著提升了行業效率，讓數據處理更加流程化、便捷化。趙經理在介紹企業招聘機制時講到：集權式審核是把控人才質量的關鍵，可以確保吸納的人才符合企業發展需求。并特別強調企業在招聘財經人才時，高度重視人際溝通交流能力與團隊協作能力，以保障跨部門工作高效推進。

圖為王總、趙經理與調研團隊開展座談會為團隊解答疑惑 海文馨通訊員攝
7月2日下午，調研團隊前往天健會計師事務所開展調研，事務所合伙人劉加寶與人力資源部經理宋小燕熱情接待了團隊一行。

圖為團隊成員參觀天健會計師事務所山東分所 海文馨通訊員攝
在參觀過程中，團隊了解到天健會計師事務所的綜合實力雄厚，業務范圍覆蓋海內外多個地區，尤其在財經數智化領域深耕多年，成果顯著。
在訪問期間，劉總首先向團隊介紹了企業在數智化方面的轉型：企業通過嵌入外部工具，自行研發AI智能審計平臺供內部使用。同時，針對員工數智化不足的問題，采用導師制等方式提升員工項目實踐能力。宋經理向團隊詳細介紹了行業動態與人才需求現狀，她建議大學生應該在本科階段打好專業基礎，提高溝通交流能力，并不斷向“專業+計算機”方面轉型成為復合型人才。

圖為劉總與宋經理向調研團隊介紹財經行業動態及事務所的發展方向 海文馨通訊員攝
7月3日下午，團隊前往大華會計師事務所開展調研，業務經理王經理與行政經理劉經理熱情招待了團隊一行。

圖為調研團隊到訪大華會計師事務所山東分所 海文馨通訊員攝
在訪談中，王經理結合企業的業務特色針對財經高校的人才培養發表獨到見解：“高校應加強跨學科、跨專業融合，增加實踐環節，通過案例、操作分享、講座等設置相關學習培訓來培養順應時代發展的財經人才。”與此同時，劉經理深刻分析了當前的國際形勢對財經行業的影響，并指出財經行業數智化是行業發展的未來導向和必然趨勢，大學生門應積極學習相關數智化課程以提高自身綜合實力。

圖為王經理、劉經理向團隊介紹企業數智化轉型情況 海文馨通訊員攝 7月2日上午，團隊前往山東今日會計師事務所進行訪談，人力資源部馬瑜經理熱情招待了團隊一行。
山東今日會計師事務所作為業內資深的小微企業，服務過省市區多級國資及企事業單位，以誠信公正立本，憑專業口碑贏得廣泛信賴。馬經理結合企業自身性質及目前招聘情況介紹到，目前事務所內部工作主要使用Excel等基礎辦公軟件，高階數智化工具的應用較少，數智化轉型進度相對緩慢。此外，馬經理還指出，當前事務所招聘的畢業生存在基礎知識不扎實、溝通交流能力不足等問題，為調研團隊從供給端破解就業難題提供了重要思路。

圖為馬經理向團隊介紹當前畢業生現狀 海文馨通訊員攝
7月3號上午，在韓躍老師帶領下，團隊前往山東中宇會計師事務所有限公司進行調研，楊所長、王總與蓋老師熱情招待了調研團隊。

圖為調研團隊到訪山東中宇會計師事務所有限公司 海文馨通訊員攝
座談會中，王總首先向團隊介紹了有限責任所的工作機制、組織架構與企業文化，讓團隊成員深刻地感受到了公司“嚴謹執業、協同高效”的核心準則，對事務所的運作邏輯有了更清晰認知。
楊所長結合近幾年畢業生招收情況，直言當前教育體系存在實踐類課程設置不足等明顯短板，導致大學生實操能力普遍薄弱。對此，他鼓勵大學生充分利用寒暑假參與實習，將理論與實踐結合，提高實踐能力。蓋老師則圍繞數智化話題講到：“數智化本質上是一種工具，無法替代人類的思維邏輯與判斷過程。就當前發展階段來看，人的主觀能動性與專業素養才是會計發展的核心。”

圖為楊所長、王總、蓋老師向團隊介紹企業文化及發展現狀 海文馨通訊員攝 7月4日，團隊前往中審眾環會計師事務所調研，合伙人蘇總慶、人事部經理王磊與審計部門郭主任熱情接待了團隊一行。

圖為調研團隊到訪中審眾環會計師事務所山東分所 海文馨通訊員攝
中審眾環作為審計行業的標桿，以“寰宇智慧，誠信知行”為理念，主要負責上市公司與國有企業等審計業務，是國內較早涉足證券、期貨、金融及央企高端業務的大型會計師事務所，在行業內地位斐然。
在訪談過程中，蘇總、王經理和郭主任分別結合自身工作領域，就數字化背景下財經類行業數智化發展、企業智能化人才招聘、財經審計行業人才培養等方面進行了充分交流，并提出寶貴建議：事務所與高校之間應積極合作開展相關課程，將工作中的實際案例融入課堂以提高學生的實踐能力，為團隊針對性解決供給端人才優化機制提供了重要思路。

圖為蘇總、王經理、郭主任講解企業數智化發展前景與規劃 海文馨通訊員攝 通過本次調研，團隊對數智化驅動下財經學生能力框架審視與多維動態供需耦合機制有了更深入的研究，對自身的職業生涯規劃與能力提升路徑也有了更清晰的認識。在大數據、人工智能等技術高速發展的今天，傳統財經崗位不斷被賦予新的內涵，財經行業數智化發展已成為未來的必然趨勢。這意味著財經行業對學生的數智化技術應用等相關能力的需求急劇攀升，對戰略思維、跨領域問題解決能力等綜合素養提出了更高的要求。因此，構建科學合理的財經學生能力框架迫在眉睫，高校與企業需要高效整合資源，建立起緊密且靈活的多維動態供需耦合機制，共同培養出順應數智時代發展的卓越人才。
新時代的財經學子們，應在持之以恒的學習與實踐中，心懷感恩，努力成為德才兼備、積極進取、有責任有擔當的復合型人才，為國家現代化建設增磚添瓦，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己獨一無二的青春力量！